- 2014.02.25
- ホームページを新規オープンいたしました
プラスワン経営労務管理事務所 | |
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代表 | 八度 美佐代(ヤツド ミサヨ) |
所在地 | 〒600-8494 京都市下京区四条通油小路東入傘鉾町58番地1
タイガービル2階 |
電話 | 075-255-3501 |
FAX | 075-255-3502 |
メール | yatsudo@sr-plusone.com |
URL | http://sr-plusone.com/ |
営業時間 | 平日9:00~18:00(土日祝祭日休み) ※時間外、土日祝日は前もってご相談いただければ 対応させていただきます。 |
アクセス | 阪急京都線烏丸駅・地下鉄烏丸線四条駅から徒歩5分 |
プラスワン経営労務管理事務所
代表 八度 美佐代(ヤツド ミサヨ)
京都市出身。服飾関係商社の経理課勤務後、税理士事務所で経理・税務の実務経験を積み、その時に接した経営者の皆様からの「ヒト」に関する相談を聞くたび企業規模に関わらず「ヒト」が企業基盤を支えることを実感。
経営者も従業員も幸せになれる企業作りを支援するため社会保険労務士として独立開業。
常に感謝の気持ちを忘れず、笑顔で前進!(お客様との出会いを大切に!)
趣味:旅行、フラワーアレンジメント、ゴルフ、ダイビング
はじめまして、プラスワン経営労務管理事務所の八度美佐代(ヤツド ミサヨ)と申します。当サイトをご訪問頂き、ありがとうございます。
人事労務管理は、企業の規模に関係なく重要な経営資源に関わるため、この点をしっかり抑える事で御社のビジネスをより発展させることができます。
「モノ」や「カネ」は調達可能ですが、「ヒト」は必要な時にすぐに簡単に手に入るものではありません。
従業員を雇用すると賃金が発生します。これは、企業にとっては「ヒト」に対する投資でもあります。
せっかく投資するなら、企業にとって財産となるよう「ヒト」を育てていけば、有効なお金の使い方にもなりますし、業績の向上にもつながります。景気に左右されず業績を伸ばしている企業の共通点は、社員がイキイキとしていて全社一丸となって同じ目標に向かっています。賃金や役職にとらわれず従業員満足度が高いからこそ良い結果が得られるものです。
「人材」を「人財」にしましょう。
人事労務管理を通じて労使トラブルや労務リスクを予防・軽減し、企業業績の向上、従業員のモチベーションアップや生活の向上をお手伝いします。
御社に業務を通じて下記のような「価値」を提供したいと考えております。
- 社会保険労務士の専門知識を経営に活かせる価値
- 時間短縮の価値
- コンサルティングを通じた組織活性の価値
どんな些細なことでも結構ですのでご相談やご不明点がございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせ下さい。
また、概して社長は孤独なものです。企業や従業員を守るために常に決断を強いられることでしょう。そんな時に人事労務以外にも相談相手となれるよう心掛けております。お気軽に当事務所をご活用下さい。
顧問サービス
顧問契約によって、安価なコストで労務相談から手続きまでトータルに支援します。(一部除く)
面倒な入退社や労働・社会保険全般の手続き、ハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち合いなど何でもご相談ください。
顧問契約のメリットは、手続き以外にも労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと様々なビジネスシーンでご活用頂けます。
顧問サービスの月額報酬(税別) | |||
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人数 | 4人以下 |
5~9人 |
10~19人 |
報酬 | 20,000円 |
30,000円 |
40,000円 |
※これ以上の人数の場合は、ご相談ください。
助成金申請
助成金の財源は「雇用保険」です。御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。助成金は返済不要のお金です!
手続きや書類整備の決まりごとが多く煩雑なため、貴重なお時間を割くことになります。本来の業務に集中して頂くためにもぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。
助成金申請の料金(税別) | |
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着手金 | 25,000円 |
成果報酬 | 助成金額の 20 % |
就業規則作成・変更
企業側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。企業を守るためには、企業規模に関わらず就業規則の整備は不可欠です。度々、法改正があり、トラブル防止のためにもこれに対応していかなければなりません。
テンプレートや何年も前の古い就業規則をそのまま使用していると、労働者に思わぬ権利を主張されたり、就業上の違法性を指摘される恐れがあります。
トラブルが起きる前にリスクを回避しましょう!この機会に是非ご検討下さい。
就業規則の料金(税別) | ||
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就業規則の作成 | 200,000円~ |
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諸規程等の作成 | 100,000円~ |
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就業規則の診断 | 無料サービス実施中 |
給与計算
煩雑な給与計算も企業規模や社員数に関わらずお任せ下さい。法改正に伴う変更や度々の社会保険、雇用保険の料率改正にも迅速に対応します。
アウトソーシングにより業務の効率化を図りましょう。
給与計算の料金(税別) | |
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基本料金 | 15,000円 |
勤怠集計有り | 1,000円/人 |
勤怠集計無し | 500円/人 |
社会保険・労働保険の新規適用等
法人及び特定の個人事業所は社会保険の適用事業所となり、従業員を一人でも雇えば労働保険適用事業所となります。
新規適用手続きは、準備する書類も煩雑です。お任せ頂ければ煩わしさもなくなり業務に集中して頂けます。
新規適用の料金(税別) | |||
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社会保険のみ | 労働保険のみ | 社会保険+労働保険 | |
1~4人 | 60,000円 |
40,000円 |
90,000円 |
5~9人 | 80,000円 |
60,000円 |
130,000円 |
10~19人 | 100,000円 |
80,000円 |
170,000円 |